Flere av de ansatte går ut mot den svenske Zalando-fabrikken i Brunna, som drives av Ceva Logistics og sysselsetter rundt 500 faste arbeidere.
De beskriver en arbeidshverdag hvor hvert minste steg overvåkes og de nektes å prate med kollegaer. I tillegg hevder de at de blir straffet for å organisere seg eller kritisere ledelsen.
Det skriver svenske Aftonbladet.
Slaktes for hemmelig ranking
Zalando og Ceva Logistisics nekter for påstandene. Se deres svar lenger ned.
- Aldri fornøyde
33-årige Shamsediin er blant flere som beskriver arbeidsforholdene ved fabrikken som «umenneskelige». Han har allerede fått sparken, og er derfor ikke redd for å stå fram med navn.
- Det er som om du slutter å være menneske når du går inn der. Sjefene ser ikke deg som person, de ser bare hva du presterer. Og de er aldri fornøyde. De vil alltid at du skal jobbe raskere, hevder Shamsediin.
Shamsediin og flere kollegaer hevder at de ble sparket fordi de var aktive i fagforeningen SAC, og fordi de var for kritiske til ledelsen.
- Ukultur i bransjen
Emil Boss, forhandlingssekretær i SAC, mener flere ansatte har fått sparken etter å ha kontaktet fagforeningen. Han beskylder Ceva for å drive med «union busting» (fagforeningsknusing).
- Stolte av arbeidsplassen vår
Ceva Logistics avviser påstandene om at de sparker ansatte fordi de organiserer seg, eller er kritiske til ledelsen.
- Dette er en fullstendig falsk påstand. Det skjer ikke ofte, men dersom vi har behov for å si opp en arbeidsavtale på grunn av gjentatte mislighold eller brudd på arbeidsavtalen, handler vi i henhold til gjeldende lovverk og i samråd med vår arbeidsgiverorganisasjon BA, skriver de i en e-post til Børsen.
De kjenner seg heller ikke igjen i kritikken om «umenneskelige» arbeidsforhold.
Adidas tapte stripekamp
- Vi er stolte av arbeidsplassen vår og vi har både høye ambisjoner og standarder for vårt lager og vårt arbeidsmiljø. Våre ansatte er vår viktigste ressurs og en forutsetning for at vi skal ha en god virksomhet, fremholder de.
- Ingen indikasjoner på misnøye
Zalando skriver i en e-post til Børsen at selskapet gjennomfører regelmessige kontroller for å sikre et godt arbeidsmiljø på lagrene:
- Den siste undersøkelsen av Ceva Logistics omfattet intervjuer med ansatte, gjennomgang av dokumenter, fysiske observasjoner og samtaler med ledelsen. Resultatene innfridde Zalandos forventninger, og vi fikk ingen indikasjoner på misnøye med arbeidsforholdene, uttaler en talsperson for selskapet.
