Kahoot:
Fikk sparken etter metoo - ugyldig
En tidligere ansatt i Kahoot ble sparket på dagen etter metoo-anklager. Han gikk til søksmål, men begge parter tapte i retten.
I midten av august skrev Børsen at en tidligere ansatt i teknologiselskapet Kahoot! måtte gå på dagen etter flere varsler om seksuell trakassering. Mannen saksøkte sin tidligere arbeidsgiver, og partene møttes i retten i slutten av måneden.
Dommen er nå avsagt. Her framgår det at ingen av partene vinner.
Retten finner det bevist at mannen har begått seksuell trakassering: Han har vandret rundt i kontorlandskapet og gitt massasjer, kyss og klemmer til kvinnelige ansatte som ikke har ønsket det.
Han skal gjentatte ganger ha fått beskjed om å stoppe, for så å oppta adferden seinere - ofte mange ganger. Han skal også ha foreslått for en kollega at de skulle ha sex.
Både i saksøkers prosesskriv og i dommen er det lagt vekt på at mannen har en ADHD-diagnose som gjør det utfordrende for ham i sosiale settinger.
Om Kahoot!: «Svært kritikkverdig»
Retten finner det bevist at mannen har utsatt kvinnelige ansatte for seksuell trakassering over tid, og at dette er grunn nok til å sparke ham. Det er imidlertid flere forhold fra Kahoot!s side som gjør at de anser avskjeden for ugyldig.
For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn
Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.
Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
Børsen er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger
