State Street Global Advisors er i full sving med å rulle ut det de kaller et nytt «ansettelsesinitiativ for mangfold».

Nå skal antallet nyansatte hvite menn kuttes ned på, skriver Sunday Times.

Bankens sjef for inkludering, mangfold og samfunnsansvar i London, Jess McNicholas, sier dette til nettstedet:

- I sin årlige rapport må alle lederne våre dokumentere hva de har gjort for å øke antall kvinnelige ansatte og kolleger med minoritetsbakgrunn.

Investeringsselskapet er 200 år gammelt og har 40 000 ansatte verden rundt. Fram til nå har selskapet vært dominert av hvite menn.

Nå ønsker selskapet å tredoble antallet minoriteter i ledende posisjoner innen 2023.

Hvis lederne i selskapet ikke klarer dette, vil de få lavere bonuser.

Må ha kvinner og minoriteter på intervju

Lederne som skal ansette nye kolleger må framover opprette et panel som består av mellom fire og fem ansatte.

Panelet må inkludere både en kvinne og en person med minoritetsbakgrunn.

McNicholas understreker at selskapet skal fortsette å ansette hvite menn, men lederne må kunne dokumentere at panelet også intervjuet kvinner og minoriteter.